Un malaise, une chute, une coupure profonde : en entreprise, les premières minutes qui suivent un accident sont décisives. C'est pourquoi le Code du travail impose à l'employeur d'organiser les premiers secours, et que la formation de Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est devenue la référence pour y répondre.
Ce que dit le Code du travail
Trois articles encadrent l'organisation des secours dans l'entreprise :
- Article R4224-14 : les lieux de travail doivent être équipés d'un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible.
- Article R4224-15 : un membre du personnel doit recevoir la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, et sur chaque chantier employant au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux.
- Article R4224-16 : en l'absence d'infirmiers, l'employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l'inspection du travail.
Plus largement, l'article L4121-1 oblige l'employeur à prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Ne pas avoir de personnel formé aux premiers secours peut donc engager sa responsabilité en cas d'accident.
Combien de SST faut-il former ?
La loi ne fixe pas de pourcentage précis en dehors des cas de travaux dangereux. En pratique, une proportion de 10 à 15 % de l'effectif formé au SST est souvent recommandée. Mais le bon chiffre dépend surtout de votre organisation :
- Un SST disponible à tout moment, sur chaque site, chaque étage ou bâtiment et pour chaque équipe (horaires décalés, travail de nuit, week-end).
- Les absences : congés, arrêts maladie, déplacements. Prévoyez une marge pour qu'il y ait toujours quelqu'un de présent.
- La nature des risques : machines, produits chimiques, travail en hauteur, travailleurs isolés, accueil du public…
- L'éloignement des secours : un site isolé justifie davantage de sauveteurs.
Le SST, bien plus qu'un secouriste
Le Sauveteur Secouriste du Travail a un double rôle :
- Intervenir face à une situation d'accident : protéger, examiner la victime, alerter ou faire alerter les secours, et réaliser les gestes adaptés (y compris l'utilisation d'un défibrillateur).
- Contribuer à la prévention : repérer les situations dangereuses dans son environnement de travail et remonter l'information aux personnes chargées de la prévention.
La formation initiale dure 14 heures (2 jours) et se conclut par des épreuves certificatives conformes au référentiel de l'INRS. Le certificat est valable 24 mois : il doit ensuite être renouvelé par un recyclage MAC SST.
Comment s'organiser concrètement ?
- Faites le point sur vos effectifs, vos sites et vos horaires pour déterminer le nombre de SST nécessaires.
- Identifiez des volontaires répartis dans les différentes équipes : la motivation compte beaucoup.
- Planifiez la formation dans vos locaux pour limiter les déplacements et travailler sur vos situations réelles.
- Affichez les consignes : noms des SST, numéros d'urgence, emplacement de la trousse de secours et du défibrillateur.
- Anticipez les recyclages : notez la date d'expiration de chaque certificat pour programmer le MAC à temps.
En résumé
Former des SST n'est pas qu'une case réglementaire à cocher : c'est la garantie qu'un collègue saura réagir en attendant les secours. Safeteach organise la formation SST initiale directement dans vos locaux en Île-de-France, pour des groupes de 4 à 10 salariés, du lundi au dimanche.